El liderazgo es un punto crítico en las organizaciones, muchos colaboradores bajan su nivel de compromiso al no sentirse respaldados por su líderes o al ver que éstos no adoptan nuevas prácticas en las que las experiencias de empleados y su bienestar sean tomados en cuenta. Pero, ¿cómo saber cuáles son los factores que afectan el liderazgo en tu empresa y qué hacer para mejorarlo? Pasando de la suposición a la acción, es hora de medir y diseñar un plan basado en datos reales.
Conoce aquí la importancia de medir el liderazgo en tu organización y cómo puede ayudarte al logro de tus objetivos.
¿Por qué medir el liderazgo?
Actualmente, las organizaciones se enfrentan a una tendencia que va en aumento: la renuncia de los líderes. Ante este panorama, la intención de los líderes de quedarse en sus puestos de trabajo se ha reducido significativamente:
Intención de los líderes de permanecer en su puesto de trabajo
2021 | 2022 | |
Male Senior Leader | 81% | 72% |
Female Senior Leader | 86% | 68% |
Estos resultados, presentados en 2022 Employee Experience Trends de Qualtrics, están directamente relacionados con las exigencias y lo que ocurre en los entornos laborales:
+ Se espera que los líderes equilibren la consecución de los resultados empresariales con la creación de una experiencia de los empleados para atraer y retener el talento.
+ Se espera que los líderes sean más inclusivos.
+ Los equipos están luchando contra el agotamiento.
+ Los líderes necesitan apoyo para las difíciles conversaciones sobre la inclusión y el bienestar.
¿Alguna vez te has preguntado si los líderes de tu empresa tienen oportunidad de mejora, o si necesitas más herramientas a la hora de elegir los líderes de tu empresa? Seguramente sí, pero para poder encontrar la respuesta correcta es necesario tomar acciones y descubrir todos los factores que afectan el liderazgo en tu organización. Para ello, es importante contar con herramientas, modelos y una tecnología adecuada que te permita escuchar, entender e interpretar de forma correcta qué está pasando en el entorno organizacional, qué dicen los líderes de sí mismos, qué piensan los empleados de ellos, qué está funcionando bien y qué puede mejorar.
Medir siempre llevará a conocer la realidad basada en datos certeros, confiables y seguros, además, si lo que tu organización busca es tener mayor congruencia en los equipos de trabajo, generar mejor clima y ambiente laboral, impulsar talentos, elevar el rol de los líderes, y brindar mejores experiencias a los empleados, al conocer la situación real podrán diseñar un modelo que lleve a alcanzar esos objetivos.
Leader Promoter Score:
Medición y modelo de liderazgo
La medición de los líderes permite analizar las fortalezas y oportunidades que su entorno detecta en ellos, además, ayuda a conocer el impacto en la relación con los colaboradores; esta es parte de la razón de ser de LPS (Leader Promoter Score), que ofrece la posibilidad de medir y generar un modelo que conduzca a las organizaciones hacia una cultura de liderazgo.
Además de funcionar como una herramienta de medición que basada en los datos ayuda a diagnosticar el nivel de liderazgo en las empresas, también es clave para diseñar un modelo que promueva experiencias positivas en los colaboradores.
¿Cómo ayuda la medición Leader Promoter Score?
Establecer un modelo de Liderazgo que sea promotor de experiencias positivas en los colaboradores y contribuir así a la cultura de liderazgo y servicio planteada por las organizaciones, es el principal objetivo de LPS.
Con esta medición y modelo de liderazgo, tu organización también podrá:
+ Apalancar la experiencia de cliente externo, a través de la experiencia del colaborador.
+ Fomentar el rol protagonista de los líderes en la generación de experiencias e incremento del compromiso.
+ Dar a conocer a los líderes sus fortalezas y oportunidades frente al modelo declarado por la organización.
+ Llevar a los líderes a su máximo nivel de talento.
+ Mejorar los niveles de desempeño individual y colectivo.
+ Disminuir la tasa de rotación de personal.
Paso a paso
programa LPS con Vocé
Mejoramiento
continuo:
Seguimiento de avance y planes de mejoramiento para los líderes.
Compromiso y apropiación del modelo:
Construcción participativa desde los equipos de líderes.
A la medida:
Construcción del modelo de liderazgo a la medida de cada organización.
Una sola visión:
Modelo alineado a la estrategia y valores de la organización.
Con LPS tu organización pasará por diferentes momentos como:
- Alineación del contexto: socialización necesidades y expectativas
- Medición exploratoria: Diseño de herramienta medición y aplicación, entrevistas.
- Co-creación del modelo de liderazgo: con atributos, comportamientos y descripciones.
- Medición LPS y atributos: medición y aplicación, análisis de resultados.
- Plan de acción.
Promover una cultura de liderazgo ya no es una opción, es un compromiso que ayudará a mejorar la experiencia de los equipos y así impactar en los objetivos organizacionales.
¿Te gustaría dar el siguiente paso para construir una cultura de liderazgo?
Escríbenos aquí
